节日加班工资三倍怎么算式

节日恰逢轮休加班费如何计算
　　法定节日上班，需要支付百分之三百的工资。也就是三倍工资

法定节假日和公休日重叠在一天加班费如何计算
　　法定节假日和公休日重叠在一天，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，并且又不能补休的，要支付不低于原工。

节假日加班工资
　　节假日加班工资的计算方法是：加班工资的计算基数/21.75乘300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦一天8小时，该职工为：4.48元300%8小时=10。

法定节假日上班加班费怎么算
　　法定节假日上班加班费的计算方式如下：日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天。小时工资：小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。法定节假日加班工资：法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。需要注意的是，如果劳动合同中有约定工资支付方式的，从其。

加班加班费是怎么计算的星期六加班费又是怎么算的节假日的呢
　　实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具。

南京市2011年春节法定节假日加班工资如何计算
　　2011年春节休息的七天中，2.22.4日为法定节假日，不能调休，只能按照《劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。剩下的四天2.52.8日可以按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，既可以支付不低于工资百分之二百的工资报酬，也可以予以调休。

周末及国家法定节假日加班工资的计算
　　休息日的工资是两倍，法定节假日是三倍不包括当天工资，因为法定节假日是有工资的

节日加班费如何发放
　　可以投诉或提起仲裁

农民工按计件拿工资如何规避节假日上班不计算加班工资
　　农民工按计件拿工资如何规避节假日上班不计算加班工资，以下是规避方法：签订明确的劳动合同：在开始工作之前，务必与雇主签订一份明确的劳动合同。合同中应包括工作时间、工资计算方式、加班费支付等内容。这样可以在法律上保障自己的权益，防止雇主在节假日安排工作时不支。

法定节假日加班工资计算
　　按劳动法周末加班双倍工资，法定节假日三倍工资